vinkje
DE STELLING
poll
Bevrijdingsdag
Stelling: 'Bevrijdingsdag 5 mei moet een officiële feestdag worden, zodat iedereen elke jaar de vrijheid kan vieren'
dossiers
Motorclub No Surrender werd vrijdag 13 januari 2017 opgeschrikt door een...
Publicaties van de jaarlijkse Zuidenveldtentoonstelling in Zuidoost-Dren...
Hoeveel windmolens krijgt de gemeente Emmen? In dit dossier een overzich...
Schoolkinderen liepen 75.000 euro bij elkaar maar de activiteiten van de...
Mariska geeft raad

Goede voornemens voor 2017

Door Mariska Harbers op donderdag 5 januari 2017 10:00
0 reactiescomments
  • ignore touch

    Champagne. © BUN/ Magda Dullemond

mail pinterest

Het arbeidsrecht stond in het jaar 2016 in het teken van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Deze wet is nu ruim een jaar van kracht en uit de eerste evaluaties blijkt dat er veel kritiek is.

Het ontslagrecht is niet eenvoudiger. De rechtspositie van werknemers met een contract voor bepaalde tijd lijkt niet versterkt te zijn. De doorstroom van flexibele naar vaste arbeid is niet bevorderd.
Om dit te verbeteren zijn de volgende wetsvoorstellen ingediend.

Sinds de WWZ is ingevoerd heeft de werknemer die na twee jaar arbeidsongeschiktheid wordt ontslagen, aanspraak op een transitievergoeding. Veel werkgevers vinden dat onrechtvaardig omdat deze werknemers al twee jaar doorbetaald zijn zonder dat zij (volledig) werkten. Er is een wetsvoorstel ingediend dat inhoudt dat werkgevers van het UWV volledige compensatie ontvangen voor de transitievergoeding die zij aan werknemers betalen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na  twee jaar ziekte. Het voorstel is dat deze maatregel met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015 wordt ingevoerd.

In overeenstemming met de WWZ hoeft geen transitievergoeding betaald te worden als in de cao een gelijkwaardige voorziening voor de werknemer is getroffen. Dit kan zijn bijv. een regeling voor een vergoeding, maar ook een regeling voor scholing. Er is een wetsvoorstel dat inhoudt dat bij ontslag om bedrijfseconomische redenen de voorziening in de cao niet meer gelijkwaardig hoeft te zijn aan de transitievergoeding. Cao partijen, waaronder vakbonden, bepalen dan zelf hoe de transitie vergoeding wordt vervangen. Zo kunnen de kosten bij ontslag om bedrijfseconomische redenen verlaagd worden.

Deze wetsvoorstellen moet nog worden goedgekeurd door de Tweede en de Eerste kamer.

Voor meer informatie over veranderingen in het arbeidsrecht bel Advocatenkantoor Mariska Harbers of kijk op www.mariskaharbers.nl.

LAAT EEN BERICHT ACHTER

U moet zijn ingelogd om een bericht te kunnen plaatsen. Log in of registreer je om een reactie te kunnen plaatsen.