dossiers
De jaarlijkse wielerronde door het centrum van Emmen beleeft in 2017 haa...
In de rubriek Emmen.Toen laten we elke week een foto zien van Emmen uit ...
De verdubbeling van de N34 tussen Emmen en Coevorden is al jarenlang een...
Publicaties van de jaarlijkse Zuidenveldtentoonstelling in Zuidoost-Dren...
Mariska geeft raad

Multitasking verboden

Door Mariska Harbers op maandag 9 april 2018 13:00
  • ignore touch

    Mariska Harbers. © Mariska Harbers

mail pinterest

In een arbeidsovereenkomst of een CAO kan een nevenwerkzaamhedenbeding zijn opgenomen. Overtreding daarvan kan grote consequenties hebben.

Zoals in het geval van een financieel directeur bij een onderzoeksbureau. In zijn arbeidsovereenkomst stond een verbod om zonder toestemming werkzaamheden te verrichten die vergelijkbaar waren met de werkzaamheden van het onderzoeksbureau. In 2017 vertelde de werknemer dat hij een app ontwikkelde die een onderdeel van de marketingstrategie van de werkgever betrof. Hij kreeg toen de keuze om de ontwikkeling van de app te stoppen of om zijn baan op te geven.

Toen de werknemer dat niet deed, verzocht de werkgever de rechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden en een boete op te leggen van € 39.400,-. De arbeidsovereenkomst werd inderdaad ontbonden en er werd een boete opgelegd van € 3.000,-.

De werknemer ging in hoger beroep. Hij stelde dat de ontwikkeling van de app alleen voor de lol zou zijn. Daar ging het Hof niet in mee omdat de werknemer een patent had aangevraagd op de app en deze ook commercieel wilde gaan inzetten. Volgens de werknemer werkte de app nog niet en had hij dus het nevenwerkzaamhedenbeding (nog) niet geschonden. Het hof oordeelde echter dat het ook gaat om betrokkenheid bij of financiële interesse in werkzaamheden die vergelijkbaar zijn met die van werkgever.

Het Hof vond de gevorderde boete te hoog. Van belang was dat de app nog in de testfase was, dat de werknemer de ontwikkeling daarvan zelf had gemeld, en dat de app maar betrekking had op een klein onderdeel van de werkzaamheden van werkgever. Er was weinig schade geleden. De boete werd gematigd tot € 3.000,-.

Voor meer informatie over arbeidsrecht, bel Advocatenkantoor Mariska Harbers of kijk op www.mariskaharbers.nl.

LAAT EEN BERICHT ACHTER

U moet zijn ingelogd om een bericht te kunnen plaatsen. Log in of registreer je om een reactie te kunnen plaatsen.